Руководитель и подчиненные: как построить успешные отношения?

Женщина, занимающая ответственную должность, руководящая крупным, успешным бизнес-проектом или выполняющая другую «мужскую» работу сегодня – не редкость.  Этика деловых отношений требует не делать различий между полами. Но в коллективе, состоящем преимущественно из представителей сильного пола, женщина всегда будет главным предметом разговоров и обсуждений.

В такой ситуации прекрасной даме очень сложно мобилизовать все свои ресурсы и доказать подчиненным, что свое место она получила отнюдь не «за красивые глаза», а за вполне реальные достижения и профессионализм. При этом, по мнению психологов, истоки поведения мужчин заложены самой природой: знакомясь с женщиной, представитель сильного пола изначально оценивает ее как сексуальный объект, подсознательно решая, нравится она ему или нет, и это напрямую касается и межличностных отношений в организации.  Кроме того, подсознательно мужчине сложно принять тот факт, что ему придется подчиняться более слабому существу. Можно ли изменить ситуацию? Конечно же, да! Для этого необходимо разобраться в причинах проблемы, а именно – в различиях между мужским и женским типом руководства.

Мужчины – с Марса, женщины – с Венеры!

Большинство экспертов по межличностным отношениям считают, что женщины-руководители более коммуникабельны, практичны, инициативны и способны к чуткому восприятию нюансов. В свою очередь, представители сильного пола легче идут на риск, отличаются эмоциональной сдержанностью и способностью быстро принимать решения в критической ситуации.

Это обусловлено физиологическими особенностями представителей разных полов: у мужчин лучше развито правое полушарие, отвечающее за абстрактное мышление. Именно оно объединяет факты и формирует из них понятия. Такой подход принято называть логическим, он характерен для большинства мужчин. В свою очередь, левое полушарие мозга перерабатывает поступившую информацию шаг за шагом,  что накладывает определенный отпечаток на женское мышление.

Прекрасные дамы разделяют понятия работы и карьеры: последнее для них – своеобразная личная цель, тогда как текущая работа выполняется «здесь и сейчас». Для мужчин же карьера является существенной частью личной жизни, и выполняемая работа для них соотносится именно с карьерным ростом. Во главу угла женщины ставят отношения: как правило, многим представительницам прекрасного пола попросту невозможно работать с неприятными людьми или личностями, с которыми они конфликтуют. Кроме того, женщины ценят стабильность и неохотно идут на риск, оценивая его как потенциальную опасность. Для мужчины же возможность рискнуть соотносится с шансом получить прибыль и выиграть.

Психологи отмечают, что женщин, наделенных типично мужским мышлением, очень мало, поэтому разница между типами руководства может быть колоссальна.

Как наладить отношения с коллегами?

Если подчиненные отказываются воспринимать вас всерьез, необходимо поступать следующим образом.

• Не злоупотреблять своими властными полномочиями. Ни в коем случае не выражайте превосходства в грубой форме: прилюдными выговорами, надменным тоном и грубостью.
• На работе исключить все отношения, кроме рабочих. Мужчины привыкли к руководству  в системе «начальник-подчиненный», тогда как женщины стремятся управлять в системе партнерства. Психология и этика деловых отношений регламентирует соблюдать определенную дистанцию в отношениях с коллегами и подчиненными.
• Научится четко контролировать рабочий процесс. Если ваши подчиненные заняты своими обязанностями, у них попросту не будет времени на сплетни и интриги, а вам, в свою очередь, не придется выполнять чужую работу. Введите ежедневные или еженедельные отчеты о проделанной работе.
• Не забывайте о том, что вы – женщина. Стремясь завоевать уважение коллектива, не забывайте о своем имидже и внешнем виде. Совсем не лишним будет и поинтересоваться самочувствием заболевшего сотрудника или поздравить коллегу с личной датой. Не нужно входить в образ «железной леди», ведь ничто человеческое вам не чуждо!

Чтобы наладить отношения с коллегами, не лишним будут и профессиональные тренинги личностного роста. Помните: все в ваших руках, и уверенность в себе и профессионализм – ваш главный козырь на пути к достижению заветной цели!